Conscientiser ses FORCES. Atelier de développement personnel et professionnel.

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La rentrée bat son plein sous le soleil de septembre. Voici les informations sur le prochain atelier de développement personnel et professionnel. Le mercredi 26 septembre à 19h00. et le samedi

Atelier • conscientiser et révéler ses forces •

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 » PRENDRE CONFIANCE EN SES FORCES  » ET AUGMENTER NOTRE NIVEAU DE BIEN-ETRE. Psychologie de la transformation positive A l’issue de cet atelier créatif de 3h00, dans un cadre ludique

La conduite du changement

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Les 10 principaux types de changements concernent: Les changements de compétence Les changements de Procédures Les changements de Postes et emplois Les changements de Structure Les changements de Mode de

Est-ce vraiment un secret?

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Parmi les facteurs clé de succès d’un accompagnement de dirigeants / managers figurent: • l’amélioration du bien-être et les retombées induites sur les collaborateurs, • la valorisation et la motivation du capital

Des ateliers • workshops • des formations sur-mesure

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A l’écoute et créative, les facteurs clé de succès de mes accompagnements sont l’amélioration du bien-être par la valorisation et la motivation du capital humain, les retombées induites sur les

Une merveilleuse nouvelle année…

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#citation du jour

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« L’audace a du génie, du pouvoir, de la magie. » Goethe

Dans ma boite à outils de coach

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Le Milton Model, inverse du Méta modèle ou «parler flou» Stratégie Walt, Psychologie positive, Approche «Investigation Appréciative», Modèle d’Apter, Equipes: Modèle de Marshall Goldsmith, Process Com GROW = Goal, Reality,

Belle et douce année 2017…

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#Citation du jour

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« Le plus grand secret du bonheur est d’être bien avec soi. » Bernard Fontenelle #London Shoreditch

A la découverte de soi

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#Explorons ensemble la richesse incroyable de vos possibles.    

Mes 6 piliers

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•Bienveillance •Ecoute active •Empathie •Respect •Joie de vivre •Créativité Et vous, Si vous preniez quelques instants pour écrire les vôtres? •

L’engagement de vos collaborateurs

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*28 % des entreprises pensent que le manque de transparence et de communication qui entoure les décisions prises en interne est un facteur essentiel lorsque les employés quittent une organisation.

Une approche Humaniste

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Mon approche personnalisée est humaniste, fondée sur une vision positive de l’être humain, selon « Carl Rogers ».   Elle repose sur trois attitudes fondamentales: •l’empathie, •la congruence •et la considération

Coaching orienté Solutions

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Pour un épanouissement personnel & professionnel. Révélez vos pépites intérieures!   Vous ressentez le besoin d’être guidé(e) à une période clé et décisive de 

Le silence est d’or

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Les pauses, les silences sont parfois embarrassants lors d’une séance, certes, mais ils sont porteurs de sens. Ces instants sont précieux. Ils permettent l’écoute en profondeur, de soi, de l’autre.  

#Kapla

 Je vous aide à construire les marches qui mènent à l’atteinte de vos objectifs.   © Splitshire

Executive coaching

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Quand et pourquoi? Voici quelques raisons pour faire appel à un coach dans un contexte professionnel. Chaque suivi de dirigeant, manager ou collaborateur, se 

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« Je ressens le besoin de me faire accompagner, mais je ne sais formuler ma demande » Le coaching individuel dans le cadre de la vie personnelle se destine aussi bien aux adultes,

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Accompagner vos collaborateurs à des moments clés et décisifs de leur parcours. Conjuguer implication, performance & épanouissement. Mon savoir-faire Contribuer au développement des individus, faire réfléchir sur les fondamentaux: la congruence