Posted by on 2016-05-31

Le coaching est l’accompagnement d’une personne sur le plan personnel et/ou professionnel vers son autonomie, dans une dynamique de changement.

C’est un processus d’entretiens individuels qui repose sur une relation de collaboration, centré sur des objectifs à atteindre et, structuré de façon telle qu’il permette à une personne de développer son potentiel, augmenter son niveau de performances et passer à l’action.

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L’établissement d’un contrat -tripartite dans le cas d’un suivi en entreprise- est nécessaire.

Le contrat de coaching et/ou formation a pour objet l’accompagnement individuel du client en vue entre autres:
•d’optimiser sa pratique professionnelle,
•de clarifier son rôle et sa posture de manager,
•d’améliorer sa communication inter-personnelle
•de développer les compétences, le savoir-faire et l’efficacité,
•de générer une dynamique de responsabilité et d’autonomie au sein de son équipe…
•lui permettre de reprendre confiance en lui,
•trouver son équilibre vie privée, vie professionnelle,
•gérer son stress, optimiser son temps

La formulation à la fois précise et succinte des objectifs, la définition de leur périmètre et des critères d’évaluation de leur avancement, constituent la première étape du client et du coach.
Dès leur finalisation, ils feront l’objet d’un avenant signé des deux parties.

CHARTE DES COACHS PROFESSIONNELS AFFILIES A LA FEDERATION FRANCOPHONE DE COACHING (FFC)
Le contrat de base établit l’objet, les modalités, la durée, les conditions financières, la confidentialité, mes devoirs vis à vis de mes clients et inversement les devoirs des clients.