Définition du coaching d’équipe
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La PNL en Thérapie brève
LA PROGRAMMATION NEURO-LINGUISTIQUE • PNL • Définition
P – PROGRAMMATION • se réfère au processus interne, notre cerveau fonctionne comme un ordinateur avec des programmes que nous pouvons, grâce à la PNL ajouter, supprimer, modifier pour les améliorer : nos pensées influencent notre identité et génèrent nos comportements.
Ce que nous…
Belle année 2019
Meilleurs voeux. Belle et douce année 2019…
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La rentrée bat son plein sous le soleil de septembre. Voici les informations sur le prochain atelier de développement personnel et professionnel. mercredi 26 septembre à 19h00. et samedi 29
PNL un outil puissant pour reprendre confiance en soi
PNL, la programmation neuro linguistique, pour reprendre confiance en soi
Coaching d’Equipes
Cultiver sa différence. Travaillons ensemble pour faire évoluer les comportements, favoriser de meilleures synergies. Renforcer l’esprit d’équipe et la cohésion autour d’un objectif commun ou d’un projet. Fédérer une dynamique
La conduite du changement
Les 10 principaux types de changements concernent: Les changements de compétence Les changements de Procédures Les changements de Postes et emplois Les changements de Structure Les changements de Mode de
Les bénéfices d’un coaching
Le coaching professionnel vise explicitement l’optimisation du potentiel. Au cœur du coaching, nous trouvons un processus créatif et stimulant qui aide les individus à chercher de nouvelles idées avec
Bénéfices. Est-ce vraiment un secret?
Parlons bénéfices… Parmi les facteurs clé de succès d’un accompagnement de dirigeants / managers figurent: • l’amélioration du bien-être et les retombées induites sur les collaborateurs, • puis la valorisation et la
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« L’audace a du génie, du pouvoir, de la magie. » Goethe Réveillez votre héro intérieur…
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Quelques outils du coach parmi tant d’autres: Le Milton Model, inverse du Méta modèle ou «parler flou» Stratégie Walt, Psychologie positive, Approche «Investigation Appréciative», Modèle d’Apter, Equipes: Modèle de Marshall
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Mes 6 piliers
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L’engagement de vos collaborateurs
*28 % des entreprises pensent que le manque de transparence et de communication qui entoure les décisions prises en interne est un facteur essentiel lorsque les employés quittent une organisation.
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Mon approche holistique est humaniste, fondée sur une vision positive de l’être humain. A l’appui, de nombreuses méthodes & un parcours professionnel riche.
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Pour un épanouissement personnel & professionnel. Révélez vos pépites intérieures! Vous ressentez le besoin d’être guidé(e) à une période clé et décisive de
#Kapla
Je vous aide à construire les marches qui mènent à l’atteinte de vos objectifs. © Splitshire
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Quand et pourquoi? Voici quelques raisons pour faire appel à un coach dans un contexte professionnel. Chaque suivi de dirigeant, manager ou collaborateur, se
Accompagnement personnel
« Je ressens le besoin de me faire accompagner, mais je ne sais formuler ma demande » Le coaching individuel dans le cadre de la vie personnelle se destine aussi bien aux adultes,
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“La grandeur d’un métier est peut-être avant tout d’unir les hommes, il n’est qu’un luxe véritable et c’est
Les différentes étapes
Lors de notre première rencontre, nous allons procéder à l’exploration du contexte, ensuite au fur et à mesure, nous passerons par les étapes suivantes: •Etude du contexte, de votre ecosystème,