Posted by on 2016-06-05

Quand et pourquoi? Voici quelques raisons pour faire appel à un coach dans un contexte professionnel.

Chaque suivi de dirigeant, manager ou collaborateur, se compose sur mesure.

Vous avez un projet mais êtes encore en phase de réflexion, vous hésitez à vous lancer,
Vous souhaitez gérer votre carrière, prendre de nouvelles responsabilités en interne, vous réorienter, partir pour créer votre propre entité…

Vous voulez un accompagnement en développement personnel,
Comment dynamiser vos ressources?

Il existe autant de typologies d’accompagnements possibles que d’individus.

A chacun ses libellés, quelques exemples, pour vous aider dans votre réflexion:

Accompagner le changement en approche positive,
Développer les talents, trouver les axes de perfectionnement, renforcer les acquis,
Développer une vision prospective,
Coaching de repositionnement,
Developper son leadership, clarifier son style managérial.
Conseil stratégique de prise de décisions,
Expertise des processus relationnels, co-développement professionnel,

S’appuyer sur les potentiels & énergies positives des individus et des équipes,
Efficacité relationnelle. Co-développement, gestion des conflits, communication inter-personnelle,

Think out of the box
Comment développer votre capacité à créer des opportunités et saisir votre chance?
En évolution professionnelle, préparer sa transition,
Comment rebondir? Ancrer son starting block pour aller de l’avant,
Marketing de soi, e-reputation,
S’installer dans ses nouvelles fonctions,
Se centrer sur les solutions et s’engager authentique,
Intercultural coaching pour les expatriés,
Développer la créativité en entreprise, diffuser le bien-être, lâcher-prise, les visualisations créatives…
La définition des besoins,
Communiquer avec impact,
Travailler sa vision stratégique, trouver de nouveaux défis,
Clarifier des objectifs smart et les atteindre.
Dynamiser sa carrière,
Développer et construire ses relations, son réseau,
Aide à la prise de décision,
Développer son leadership, élaborer une vision porteuse de sens et de mobilisation,
Optimiser son organisation,
Conduire un entretien,
Savoir motiver et impliquer ses collaborateurs,
Gérer un conflit interne,
Cultiver et transmettre les valeurs de l’entreprise,
Etre à l’écoute des besoins de développement et des idées,
Développer son assertivité & l’affirmation de soi,
Développer l’autonomie de ses collaborateurs,
Identifier & développer ses talents, ses valeurs,
Révéler son savoir être, être en congruence, adapter sa posture,
Apprendre à gérer son stress,
Mieux gérer son temps,
Préparer une transition professionnelle,
Préparer un changement /une prise de poste, s’installer efficacement dans de nouvelles fonctions,
Accompagner les différentes étapes-clés du parcours lors d’une transition
Préparer son départ à la retraite,
Préparer le merit review / l’entretien professionnel,
La cohésion d’équipe,
Améliorer la communication inter-personnelle, psychologie positive et empathie,
Développer l’agilité au changement, pour trouver rapidement des axes d’amélioration concrets, évolutifs et durables,
La conception du bonheur,
Trouver son équilibre vies privée / professionnelle,
… et bien d’autres sujets selon vos besoins et votre contexte.

–> Accompagnement vers l’atteinte de vos objectifs.


Le marketing de soi,
La Marque Personnelle
l’e-Reputation • « mon » positionnement digital,
La création du Pitch – Rédaction & entrainement, pour les entrepreneurs
La prise de parole en public…

J’accompagne des créatrices d’entreprises chez Force Femmes.

Indien Totem Accompagnement personnel et professionnel

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