Posted by on 2019-01-31

Le credo du coaching d’équipe est d’ « accompagner le développement de la performance collective*.

Le coaching individuel concerne un développement professionnel dans une démarche personnelle. Par là même, il ne conduit pas jusqu’au bout de la complexité du travail au sein d’un même groupe.  

En équipe, comment procéder? En interne, par des séances suivies et mesurées.
Ainsi, le résultat opérationnel de l’ensemble
dépasse largement le potentiel de la somme de ses membres »

L’accompagnement de votre équipe est donc Le levier collaboratif qui permet à votre « ensemble », d’élaborer et construire le futur désiré, avec à la clé:
– des réunions efficaces et  performantes,
– une culture d’entreprise adoptée,
– des valeurs partagées,
– une vision commune,
– des axes de développement,
– des plans d’actions stratégiques approuvés…
– la culture du résultat…

Quelques exemples

*source: Alain Cardon • 2003

 

Coaching d'équipe et intelligence collective. Marie Laranjeira
Coaching d’équipe. Co-développement. Intelligence collective.