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Posted by on 2018-05-05

Les bénéfices d’un coaching _ Source ICF – International Coach Federation. Accompagner le changement.

Le coaching professionnel vise explicitement l’optimisation du potentiel. Au cœur de l’accompagnement, nous trouvons un processus créatif et stimulant qui aide les individus, à chercher de nouvelles idées avec confiance et des solutions alternatives avec plus de ténacité. Le coaching fait son entrée dans une nouvelle culture corporative qui augmente la productivité: en changeant d’un mode de commandement et contrôle, à celui de la collaboration et de la créativité.

Education & formation des executives 

L’accompagnement individuel facilite l’éducation et la formation des cadres supérieurs. Il aide les clients à intégrer l’innovation et la technologie, dans les systèmes d’apprentissage corporatif.

Il permet de combler les écarts entre les + jeunes et les + expérimentés. Il les responsabilise, stimule la créativité et la collaboration. Cet engagement croissant envers les collaborateurs issus de la génération du millénaire, est essentiel si les cultures corporatives veulent suivre les tendances industrielles… comme la présence des médias sociaux.
Autre avantage, comme les coachs possèdent de vastes réseaux de clients, ils facilitent la création de liens, avec ces réseaux d’organisations variées.

Il augmente augmente également, de manière significative la performance des leaders. Par ailleurs, il améliore les habiletés de communication et de présentation, en donnant aux employés une confiance renouvelée.
Il aide aussi les collaborateurs à mieux naviguer, dans l’univers politique de l’organisation, en accroissant leurs habiletés d’écoute, et en les aidant à accepter la rétroaction de leurs collègues.

Etude _ International Survey Unit de PricewaterhouseCoopers

Le coaching professionnel vise explicitement l’optimisation du potentiel. Au cœur du coaching, nous trouvons un processus créatif et stimulant. Il aide les individus à chercher de nouvelles idées avec confiance et des solutions alternatives, avec plus de ténacité.

Benefices du coaching: Positif Etude 2009 _ International Survey Unit de PricewaterhouseCoopers

Benefices du coaching: Positif

Benefices du coaching: Productivité Etude 2009 _ International Survey Unit de PricewaterhouseCoopers

Benefices du coaching: Productivité

« Non seulement les leaders ramènent-ils les habiletés développées en coaching, dans leur milieu de travail, mais également à la table de direction. Ils les ramènent auprès de leurs collègues et même à la maison. Le coaching est une expérience enrichissante! Bon pour les résultats de BC Housing et vraiment bon pour nos employés qui bénéficient d’un tel programme. » ANES ROSS, Vice-présidente ressources humaines, BC Housing www.voielumiere.com

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